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  beat365官方登录入口坚持“以人为本、科技领先”的人才理念,始终将人力资源建设作为公司发展的重要战略目标之一,不断加大人力资源开发力度、健全人才管理制度、提高人才配置效率,以目标考核为绩效体系核心指标,倡导公平竞争、优胜劣汰、双向选择的人才管理机制;逐年增加硬件投入,为员工提供开放的、舒适的工作环境,营造愉快的、轻松的人文氛围。

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1、人才招聘:遵循“公开、公正、公平”原则,讲究德才兼备、唯才是举、面向社会,通过网上招聘、参加人才招聘会、报纸广告招聘等方式公开招聘、多方位考核、择优录用。

2、人事考核:通过目标管理,岗位考核,考核结果确定员工的奖金及晋升。

3、人才培训:根据企业发展战略需要,按年制定人才培训计划,以科技创新和市场需求为导向,通过院校、专业院所、培训机构等,提升在职人员的经营管理和专业技术人才的职业能力与素养。


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4、激励政策:在利益分配、职务晋升、技术晋级、技能培训、旅游休假等方面,物质奖励与精神激励相结合,将个人的发展与公司的发展紧密相联,调动员工的积极性与创造性。
 
5、保障措施:公司实行规范化用工制度,实行“全员劳动合同制”,按规定缴纳社会保险,规范的节假日休息制度,维护员工的合法权益。
    这一切,使得每一位有理想有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!


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